• Geschlecht
• Familienstand und -status
• Migrationshintergrund / Nationalität / Ethnie
• Alter / Generation
• Religion und Weltanschauung
• Soziale und sozioökonomische Herkunft
• Behinderung
• Sexuelle Orientierung / Lebensform
• Bildungs- und Erziehungshintergrund
• Hochschulzugangsberechtigung / Ausbildung
• Berufs- und Studienerfahrung
• Studienbegleitende Berufstätigkeit
• Heterogenität von Fachkulturen
• Regionale Herkunft

Der Fachbereich Gestaltung praktiziert einen bewussten und wertschätzenden Umgang mit Diversität, die Einrichtung des Instituts für Diversity (Vielfalt) am Fachbereich Gestaltung ist ein Potential für unsere Hochschule. Wir tolerieren nicht nur die individuelle Verschiedenheit, sondern heben diese besonders kreativ und positiv hervor.

Im Mittelpunkt der Aktivitäten des Instituts für Diversity sind die Studierenden.

Um verbesserte Beratungs-, Service- und Studienangebote anbieten zu können werden wir im Wintersemester 2011/12 eine Studierenden– und Dozentenbefragung durchführen, um weitere Informationen über die subjektive Wahrnehmung der Studienbedingungen zu erhalten.

Der Fachbereich Gestaltung bemüht sich führend im Bereich:

• Gender
• familienfreundliche Hochschule
• Migration / Interkulturalität
• Gesundheitliche Beeinträchtigung / Behinderung
• Lebenslanges Lernen / wissenschaftliche Weiterbildung

Das Konzept des Diversity Management wurde in den 90er Jahren in den USA entwickelt, es handelt sich um die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Nutzen des wirtschaftlichen Unternehmens und zum Nutzen aller Beteiligten. Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei steht aber nicht die Minderheit im Fokus, sondern die Gesamtheit in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Es geht um Vielfalt in vielerlei Hinsicht – zum einen ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter und körperliche Behinderung, zum anderen sexuelle,
weltanschauliche und auch religiöse Orientierung und Lebensstil. Diversity Management wird oft im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen” verstanden.